Stärken- & Coaching-orientierte Führung für unsichere Zeiten
Halt geben, Orientierung schaffen, Menschen befähigen - auch wenn Veränderung Druck macht.
Was Ihr erreicht
Starke Führung beginnt bei der Selbstführung. Unser Programm verbindet Emotionale Intelligenz, Stärkenfokus, Psychologische Sicherheit und klare Rollen – für Führung des Selbst, der anderen und der Organisation.
Emotionale Intelligenz stärken. Selbst-Verstehen.
Viele Führungskräfte agieren engagiert, sind aber innerlich getrieben und stets am Limit. Wenn der Druck wächst, fehlt oft die Ruhe, eigene Gefühle wahrzunehmen und mit Belastungen umzugehen. Mit Übungen und Vokabular gewinnen Führungskräfte die Fähigkeit, Emotionen bewusst zu steuern und auch in Stresssituationen handlungsfähig zu bleiben. Das Ergebnis: Innere Stabilität und Präsenz, die im Team für Halt sorgt.
Stärken erkennen. Motivation und Flow steigern.
Wenn Aufgaben endlos scheinen und Loyalität zur Selbstaufgabe wird, geht die eigene Energie oft verloren. Mit dem metaFox Tool Stärken Discovery werden Stärken sichtbar und wir schaffen eine Passung aus Stärken und Tätigkeit. So entsteht mehr Flow und Motivation im Alltag, Potenziale werden gezielt genutzt und jede:r bringt die eigene Kraft sinnvoll ein.
Psychologische Sicherheit etablieren. Themen ansprechen.
In vielen Teams bleiben Unsicherheiten und Herausforderungen unausgesprochen, Probleme schwelen im Verborgenen. Mithilfe der metaFox Coaching Tools wird offener Austausch zum festen Bestandteil: Feedback, Kritik und Fehler sind Lernchancen; durch Peer-Coaching wächst Vertrauen und Verbundenheit. Teams erlangen die Sicherheit und das Vertrauen, Probleme ansprechen und gemeinsam lösen zu können.
Rollen klären. Verantwortung und Proaktivität steigern.
Unklare Rollen und endlose Abstimmungen bremsen Geschwindigkeit und Ergebnisse. Im letzten Teil des Programms gehen wir auf Team- und Organisationsebene und betrachten Strukturen und Entscheidungsroutinen. Mit den richtigen Tools laufen Meetings und Übergaben effizienter und Entscheidungen werden gemeinsam getragen; so entsteht ein selbstorganisiertes Team, das nachhaltig wirksam ist.
Das Programm
Das Compella-Programm ist eine 12-Wochen-Reise mit je einem Workshop wöchentlich. Dabei wechseln sich durch die compella Berater:innen geführte Workshops und selbstgeführte Reflexionsgruppen wöchentlich ab.
Auftakt: Inside-Out Führung, SCARF & Start der Buddy-Sessions
- Gemeinsamer Rahmen, Ziele und einfache Spielregeln für Zusammenarbeit.
- Veränderung verstehen und führen mit dem SCARF-Modell (Sicherheit, Status, Fairness etc.).
- Buddy-Sessions aufsetzen: 14-tägiger Rhythmus im Wechsel zu den moderierten Terminen.
- Briefing zu Stärken Discovery & 360°: Ablauf, Auswertung, Datenschutz, persönlicher Fokus.
Zusätzliche Workshops nach Bedarf
Je nach Bedarf und Situation können wir weitere Workshops für euch gestalten. Einige Beispiele:
Diagnostik-Baustein
Realitätsnahe Übungen (z. B. Gespräch, Team-Meeting, Fallarbeit) geben ein präzises Bild zu Kompetenzen (Fühlen/Denken/Handeln).
Ergebnis: konkrete Entwicklungsziele.
Online Zusammenarbeiten
Einführung in Kollaboration mit Video Calls, digitalen Whiteboards und Online Coaching Tools
Ergebnis: Kohorte ist fit für eine hybride Leadership Journey
Individuelle Praxisberatung
Fokussierung auf konkrete Problemstellungen, die im Prozess aufkommen - Beratung oder Coaching nach Bedarf.
Dein Startpunkt:
Bereit für deine Leadership-Reise? Lass uns gemeinsam herausfinden, wie das Compella-Programm zu deinen Zielen und deinem Team passt.
Our Approach
Four principles that make our leadership development particularly effective
Coaching as an Accelerator of Responsibility
Regular, well-conducted coaching brings ownership quickly into the organization – and makes you independent of ongoing consulting in the medium to long term.
metaFox Coaching Tools as Catalyst
Our tools enable leaders without moderation experience to moderate effective conversations and open development spaces – with clear processes, guiding questions and materials.
Diagnostics and Collegial Feedback
We start with Strengths Discovery (self-assessment & optional external feedback) and supplement with role-play-based exercises for a more precise picture if needed.
Modular Adaptation
The 12-week program is adapted to your goals and context. Result: Efficiency, consistent quality and a scalable roll-out across further cohorts.
Was andere sagen
Erfahrungen mit uns als Beratern, Moderatoren und Coaches.
"Ich habe im letzten Jahr mit Tobi und Max zusammengearbeitet, und ihre Beratung war ein Game-Changer für unser Unternehmen. Wir haben unsere 10x Wachstumshebel identifiziert und sind mit unserem ersten Organigramm auf dem Weg. Ich freue mich auf die weitere Entwicklung!"
"Tobias' Fähigkeit, interaktive und einbeziehende Workshops zu gestalten, wurde besonders geschätzt. Seine kompetente Anleitung haben es unseren Teilnehmern ermöglicht, tiefgreifende persönliche und professionelle Einsichten zu gewinnen. Seine Techniken fördern effektiv die Selbstreflexion und den Perspektivenwechsel"
"Maximilian hat die Vision, die ich von meiner Organisation hatte, wirklich transformiert. Er half mir dabei, Grundlinien, Stellenbeschreibungen und RACI-Matrix zu erstellen, um die Kommunikation zwischen dem Team und mir zu verbessern. Klare Rollen für alle, was auch zu viel mehr Engagement von allen führte!"
"Als Einzelperson habe ich von den Personal Coaching-Sitzungen von Marcel enorm profitiert. Marcel Häbold hat mir geholfen, meine beruflichen Ziele zu klären und meine Selbstwahrnehmung zu verbessern. Die Mischung aus virtuellen und Naturerlebnis-Sitzungen hat eine positive und nachhaltige Veränderung in meinem Leben bewirkt."
Wer wir sind
Compella ist eine Initiative der metaFox‑Gründer und Marcel Häbold. Wir verbinden Diagnostik‑Expertise, Coaching-Tool‑Design und Organisationspraxis – damit Leadership‑Entwicklung reproduzierbar wird und nicht an einzelnen Personen hängt.
Marcel Häbold
Beratung, Diagnostik & Moderation
Marcel ist ein erfahrener Berater und Coach, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das volle Potenzial von Menschen und Organisationen zu entfalten.
Maximilian Friedle
Beratung, Organisation & Umsetzung
Max ist Unternehmer und Coach, der leidenschaftlich daran arbeitet, das wahre Potenzial von Menschen und Organisationen zu entfalten.
Tobias Weghorn
Beratung, Coaching Tools & Kunden
Tobi ist Innovator, Coach und Podcast Host und treibt die Entwicklung der Coaching Tools und das Marketing von Compella voran.
Worauf wir aufbauen
Seit 2018 haben Max und Tobi über 100.000 Berater:innen, Facilitator und Psychologen mit den metaFox Coaching Tools ausgestattet. Weltweit tragen sie zu Coaching Gesprächen, psychologischer Sicherheit und Emotionaler Intelligenz bei. Währenddessen hat Marcel Führungskräfte in Assessment- und Development-Centern und Organisationen durch Transformation begleitet. Seit 2024 arbeiten wir zusammen, um Organisationen und Führung voranzubringen.
Unser Purpose
In unserer Vision schöpfen Organisationen aus ihrer vollen Kraft und sind Orte der Potentialentfaltung. Dafür gestalten wir Leadership Programme, die emotionale Intelligenz ins Zentrum stellen und Führungskräfte befähigen, ihre Rolle als Coach, Entscheider oder Prozessgestalter flexibel auszuleben.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur Compella Leadership Journey
Ist meine Journey komplett individualisiert?
Wir arbeiten mit Smart‑Tailoring: 80 % bewährtes Framework, 20 % passgenaue Anpassung. So bleibt es effizient und qualitativ konsistent.
Was genau ist Stärken Discovery?
Ein stärken‑basiertes, pragmatisches Diagnose‑Format als Startpunkt – optional mit Peer‑Feedback. Mehr Details für Coaching Anwender auf https://strengths-discovery.com
Präsenz, online oder hybrid?
Hybrid‑fähig by Design. Für das 12‑Wochen‑Programm empfehlen wir zwei Präsenz‑Touchpoints.
Für wen geeignet?
Für Leitungen und mittlere Führungsebene, ideal in Kohorten von 8–16 Personen.
Worin unterscheidet sich das von Trainings?
Ritual statt Event: Coaching und Peer-Coaching üben, klare Leitfäden dank metaFox Coaching Tools, Mini‑Messungen – Wirkung bleibt.
Wie messen wir Fortschritt?
Kurze Pre‑/Post‑Checks, Beobachtung in Workshops/Peer‑Sessions, optional Kennzahlen aus eurem Alltag.
Was kostet das Programm?
Die Investition richtet sich nach Gruppengröße und Anpassungsgrad. Im Erstgespräch besprechen wir ein passendes Angebot für eure Situation.
Lust auf ein unverbindliches Kennenlernen?
Lass uns über Ziele, Kontext und die passende Einstiegskohorte sprechen.
Erstgespräch mit Marcel
Beratung, Diagnostik & Moderation
Was dich erwartet:
Im Gespräch schauen wir gemeinsam auf eure aktuelle Situation, klären eure Entwicklungsziele und besprechen, wie die Compella Leadership Journey euch dabei unterstützen kann. Du erhältst konkrete Empfehlungen – völlig unverbindlich.